你听说过裁员还能抢名额的新鲜事儿吗？这不，就有这么一家公司。
裁员竟然搞得跟抢购似的，而且还售罄了。
更让人惊讶的是，这家公司居然还设定了一套裁员的配额。
计划中900个位置留给自愿走的员工，另外1000多个则是不得不走的。
结果，广汽本田已经有2300人离职了，超额完成任务。
原来，这里面的门道在于。
主动提出离职的员工能拿到一笔相当可观的经济补偿，怪不得大家都抢着被裁呢。
这真是应了那句老话，有时候被裁也是个技术活儿。
得看准时机，拿好补偿，潇洒转身。
广汽本田裁员潮：赔偿优渥、员工抢着走。
车圈里传得沸沸扬扬的是广汽本田要裁员1700人，占全体员工的14%。
时间跨度从5月延续到8月。
你猜怎么着？裁员名额居然还供不应求，原因竟是赔偿方案太诱人了。
广汽本田给出了N+2+1.8的补偿大礼包。
简单说就是工作几年就赔几个月工资，外加固定的2个月工资和1.8个月的奖金，比特斯拉的N+3还要大方，比大多数汽车厂都强。
这次裁员主要影响到的是一线工人，但因为赔偿太丰厚。
不少老员工都抢着报名。到现在，已经有2300人自愿离开了。
数目超过了原计划，要知道，在汽车圈里。
广汽本田给一线员工的工资可是数一数二的，每月能拿2.5万到3万，这待遇相当不错。
这么一算，干了十年左右的员工能拿到20到40万赔偿。
要是有二十年工龄的，赔偿金轻轻松松上百万，简直可以提前退休，还有失业金拿，美滋滋。
为啥大家争着走？一方面赔偿好，另一方面。